‘일자리 으뜸기업 선정’은 고용노동부가 주관하는 민간기업의 일자리 창출과 근로환경 개선 노력을 평가해 인증하는 제도입니다. 2025년 9월 11일, 유한양행과 LIG넥스원이 ‘2025 대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정되어 인증식을 가졌습니다. 이 글에서는 두 기업의 성과와 일자리 으뜸기업 제도의 의미에 대해 살펴보겠습니다.
일자리 으뜸기업 선정의 배경
‘일자리 으뜸기업’ 제도는 고용노동부가 도입한 인증 프로그램으로, 민간기업의 일자리 창출 성과를 촉진하고 확산하기 위해 설정되었습니다. 이 제도의 목적은 단순히 고용 증가를 넘어서 근로환경 개선, 복지 확대, 가족친화 정책 등 ‘좋은 일자리’ 창출에 중점을 두고 있습니다. 이와 같은 정책은 청년 실업 문제와 고용 불안정이 사회적 이슈로 대두되던 시기에 정부가 민간기업의 고용 질 개선을 유도하기 위해 마련한 것입니다.
유한양행의 우수성
㈜유한양행은 글로벌 R&D 확대에 따른 전문인력 채용과 출산·육아휴직 활성화로 주목받고 있습니다. 가족친화 복지 제도로는 출산지원금과 직장 어린이집 제공 등이 포함되어 있으며, 기능직 처우 개선에 대한 노력도 인정받아 이 기업이 ‘2025 대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정되었습니다. 이러한 정책들은 근로환경의 질을 높이고, 직원들이 안정적인 근무 환경에서 성장할 수 있도록 하고 있습니다.
LIG넥스원의 지속적인 노력
LIG넥스원은 3년 연속 ‘일자리 으뜸기업’으로 선정되었으며, 제대 군인 459명을 채용하고 청년층 신규채용 비중을 50% 이상으로 유지하고 있습니다. 이 기업은 최근 3년간 신규채용 인원 중 절반 이상인 1469명을 청년층으로 채용하여 고용 안정성 및 근로환경 개선에 기여하고 있습니다. 이러한 지속적인 신규채용과 우수한 복지제도는 LIG넥스원이 다른 기업들과 차별화되는 주요 요소입니다.
일자리 으뜸기업 선정의 중요성
일자리 으뜸기업 선정은 단순한 고용 수치뿐만 아니라 근로자의 복지, 가족친화 정책, 고용 안정성 및 전문인력 육성 등 ‘일자리 질’ 개선을 종합적으로 평가합니다. 최근에는 청년층과 제대 군인 등 취업 취약계층에 대한 채용 확대가 중요한 평가 요소로 부각되고 있으며, 이러한 경향은 기업의 사회적 책임을 다하는 데 기여하고 있습니다. 또한, 기업의 글로벌 경쟁력 강화와 연계한 R&D 인력 채용도 긍정적인 평가를 받는 요인입니다.
결론 및 행동 유도
2025년 일자리 으뜸기업으로 선정된 유한양행과 LIG넥스원은 고용 안정성과 복지 정책에서 우수성을 인정받았습니다. 이러한 기업들의 사례는 다른 기업들이 고용 질 개선과 근로환경 향상을 위해 나아가야 할 방향을 제시합니다. 앞으로도 지속적인 관심과 지원이 필요하며, 기업들이 좋은 일자리를 창출하는 데 동참하길 바랍니다. 더 많은 정보는 여기에서 확인하실 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
- 일자리 으뜸기업 선정 기준은 무엇인가요?
일자리 으뜸기업 선정은 근로자의 복지, 가족친화 정책, 고용 안정성, 전문인력 육성 등 다양한 요소를 종합적으로 평가합니다. - 어떤 기업이 일자리 으뜸기업으로 선정되나요?
일자리 으뜸기업은 고용노동부가 인증하며, 근로환경 개선과 일자리 창출에 뛰어난 기업들이 선정됩니다. - 일자리 으뜸기업 인증을 받기 위한 절차는 어떻게 되나요?
기업은 고용노동부에 신청서를 제출하고, 이를 바탕으로 심사를 거쳐 인증을 받을 수 있습니다.
이 글을 통해 ‘일자리 으뜸기업 선정’ 제도의 중요성과 유한양행, LIG넥스원의 우수성을 이해하시길 바랍니다. 앞으로도 이러한 기업들이 더욱 많은 좋은 일자리를 만들어가길 기대합니다.